所以她现在必须把规范粉圈的事提前做好。
  韩琦一直以来都在留意着宁舟粉圈的动态，对宁舟的几个粉丝有一定的理解。
  其中让她最有兴趣接触的就是舟舟家的大猛攻这个粉丝了。
  这是宁舟的一个忠实老粉，几乎是宁舟注册微博的第一天这个粉丝就存在了，宁舟每一条微博下面都有他的留言。而他的微博里每一条动态都和宁舟相关，绝对是一个纯粹得不能再纯粹的纯粉了。
  最最重要的是，舟舟家的大猛攻有一颗维护宁舟的心，攻击力非常强。
  有这样的粉丝在，确实可以帮团队省很多事。
  韩琦没有任何犹豫，在决定要联系宁舟粉丝的时候，她就给舟舟家的大猛攻发了微博私信。
  高冷的韩七七：你好，我是宁舟的经纪人韩琦，有些事我想同您谈谈。资料显示您现在人在A市，请问您什么时候有时间，我们可以见见吗？
  微博并不是即时通讯工具，不可能韩琦刚发信息过去，舟舟家的大猛攻马上就能给回复。
  韩琦给舟舟家的大猛攻发了私信之后，又单独去和其他几个粉丝比较多的大粉接触。
  等和其他大粉聊得差不多，确定了见面的时间和地点之后，韩琦终于收到了舟舟家的大猛攻的回复。
  舟舟家的大猛攻：不好意思，我平时工作比较忙，空闲时间不多，就不参与舟舟的粉圈管理了。
  韩琦心道一声可惜了，也不勉强舟舟家的大猛攻，正想发消息过去，对方又发了一条信息过来。
  韩琦看到这一条信息，整个人愣了好一会儿。
  这是一条信息吗？
  不！
  这是一篇剖析人性以及人才管理的小论文。
  舟舟家的大猛攻在这篇小论文里说了几个人，这几个人大多都是韩琦刚刚接触的几个大粉。
  小论文里详尽的说明了这几个粉丝的性格特点，也分析了他们的缺点。
  然后又结合他们的优缺点，开始论述哪个粉头可以深度合作，哪个粉头要保持距离。
  紧接着又对这几个人要负责的工作侧重点给出建议，最大程度的调动所有人的积极性，整合所有人的能力，并能够最大程度的体现他们的能力。
  韩琦通篇看下来，胸臆之间对舟舟家的大猛攻升起了浓浓的佩服之情。
  韩琦也观察了这些大粉有一段时间了，对这些大粉也有一些了解。现在这些了解都在这篇小论文里应验了，小论文还让她知道了许多她不知道的事情。
  正所谓听君一席话胜读十年书。韩琦今天看了这一篇小论文后，觉得自己这些年都在读个啥啊！
  什么叫做对人性的掌控？什么叫做合理利用身边可利用的一切资源？
  舟舟家的大猛攻就用一篇小论文告诉她。
  这篇小论文干货满满，一点都没有纸上谈兵的虚无感。
  让人不得不怀疑，舟舟家的大猛攻日常和那些粉头相处的时候是不是在观察他们，并且暗戳戳地锻炼他们。
  韩琦本来还以为舟舟家的大猛攻说很忙不能管理粉圈的事务是推辞，现在看来，这并不是推辞。
  能有舟舟家的大猛攻这种管理思维的人，肯定是企业管理层级别的人物。
  对方工作日理万机，那确实没时间插手粉圈的事。
  韩琦又把这篇小论文读了一遍，对舟舟家的大猛攻的敬仰之情便犹如滔滔江水，延绵不绝。
  不过还是他们家宁舟优秀，竟然能让这样的人才粉上他。
  这次之后，韩琦遇上一些难题的时候，也会征询舟舟家的大猛攻的意见，每次都能得到让她茅塞顿开的方法。
  她也因此学到了很多。
  .
  蒋杭庭合起电脑，伸伸懒腰。
  发给韩琦的小论文一共三千多字，他写了差不多一个小时，都是他和那些粉丝相处下来的心得和总结。